女54岁能不能认定工伤？54岁女性能否认定工伤要依具体情况判断。未达退休年龄、未享养老保险待遇，与单位有劳动关系且符合工伤认定情形，可认定工伤；已达退休年龄并享受保险待遇，建立劳务关系，不能认定工伤，但可要求单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女54岁能不能认定工伤
54岁女性能否认定工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，若该女性未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。
若该女性已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。按照法律规定，这种情况下不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，若其因工作原因受伤，可根据双方过错，依照《民法典》等民事法律规定，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
总之，54岁女性能否认定工伤，关键在于其与单位的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、农民工工伤了老板不赔偿
农民工工伤后老板不赔偿，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证、工友证言、医院诊断证明、事故现场的照片或视频等。这些证据是后续维权的基础。
第二，申请工伤认定。准备好上述证据材料后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。
第三，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，若影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，协商与调解。收集到足够证据后，可与老板协商赔偿事宜。也可请工会、劳动争议调解委员会等第三方介入调解。
第五，仲裁与诉讼。若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、农民工工伤工资如何确定
农民工工伤工资的确定需依据相关法律法规。
若农民工与用人单位存在劳动关系且已认定工伤，其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资。实践中，通常按工伤前 12 个月的平均工资来计算。若工作不满 12 个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
如果无法确定平均工资，可参照统筹地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若农民工与用人单位是雇佣关系，不适用工伤认定程序，而是按人身损害赔偿处理。在此情况下，赔偿中包含误工费。误工费根据农民工的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况能证明其近三年平均收入的，按该平均收入计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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