没工伤认定可以做评残吗？没进行工伤认定通常不能做工伤评残，工伤评残需提供工伤认定决定等资料，工伤认定是评残前提。未认定工伤申请评残，鉴定机构一般不受理。非工伤情况，可通过司法鉴定机构确定伤残程度。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没工伤认定可以做评残吗
没进行工伤认定通常不可以做工伤评残。
工伤评残即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级等情况的程序。而按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，是后续进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备进行工伤评残的基础。
若未进行工伤认定就直接申请评残，劳动能力鉴定机构一般不会受理。因为无法明确伤害是否为工伤，也就不能按照工伤的标准和程序来评定伤残等级。
不过，如果是在非工伤的情况下，比如因交通事故、人身损害等原因导致的伤残，可以通过其他途径，如向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定来确定伤残程度。所以，没工伤认定不能做工伤评残，但可依具体情况通过其他合法途径进行非工伤的伤残鉴定。
二、没交五险可以认定工伤吗
没交五险也可以认定工伤。根据我国法律规定，工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。企业为职工缴纳五险是法定义务，但未缴纳五险并不影响职工进行工伤认定。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
工伤认定主要依据职工是否符合《工伤保险条例》中规定的认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要符合法定情形，就可被认定为工伤。
不过，没交五险会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即使企业没给职工缴纳五险，职工依然有权申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、没买社保的工伤怎么赔偿
用人单位未为员工购买社保，员工发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程和标准如下：
首先要进行工伤认定。员工及其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》规定执行。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由用人单位支付。若经鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金；员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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