劳务合同可以工伤认定吗？劳务合同关系不能进行工伤认定，工伤认定适用于劳动关系。提供劳务一方因劳务受损，可依《民法典》处理。因劳务致自身受损按双方过错担责，因第三人致损可向其追责或要求接受方补偿，按民事途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同可以工伤认定吗
劳务合同关系下，不能进行工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，其前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
不过，提供劳务一方因劳务受到损害，可依据《民法典》相关规定处理。若因劳务致使自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，劳务合同主体不能走工伤认定程序，但可按民事侵权途径，根据各方过错划分责任并要求赔偿，维护自身合法权益。
二、劳务合同有工伤事故赔偿
劳务合同中发生工伤事故，赔偿情况与劳动合同有所不同。
在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
具体赔偿金额需根据实际情况确定，比如伤残等级鉴定结果等。在处理这类赔偿问题时，建议先收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证据等。若双方就赔偿事宜无法协商一致，提供劳务者可通过诉讼途径维护自身合法权益。
三、劳累致病可以认定工伤吗
劳累致病能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在上班期间突然因劳累诱发疾病，当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下可认定为工伤。
若疾病是职业病目录中所包含的，且是因工作环境、工作内容等因素导致长期劳累引发的，也可认定为工伤。比如长期在粉尘环境下工作，因劳累和粉尘接触患尘肺病，可申请职业病鉴定，认定为工伤。
然而，一般的劳累致病，未达到上述条件，难以认定为工伤。因为普通的身体疲劳积累导致的疾病，通常难以直接证明与工作存在必然的因果关系。
员工认为自己劳累致病属于工伤的，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和相关法律法规作出判断。
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