脑出血瘫痪能认定工伤吗？脑出血瘫痪能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因致瘫，或工作中突发且48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤；与工作无关则不能认定。申请需提供材料，由部门审核。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、脑出血瘫痪能认定工伤吗
脑出血瘫痪是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因引发脑出血致瘫痪，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。例如，员工在高强度工作中，因突发工作紧急状况连续加班，精神高度紧张，最终引发脑出血瘫痪，可认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血瘫痪，且在一定时间内（通常为48小时）经抢救无效死亡的，可视同工伤。
然而，若脑出血瘫痪并非在工作时间、工作地点，或与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。如员工在下班回家后，因自身原有疾病且未处于工作相关活动中发生脑出血瘫痪，通常无法认定。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况和提供的材料进行审核认定。
二、奶粉烫伤可以认定工伤吗
奶粉烫伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若在工作过程中，因工作相关的合理行为被奶粉烫伤，比如工作是调制奶粉供客户或工作对象饮用，在操作时被烫伤，就符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
如果是在工作期间，利用休息时间自行冲泡奶粉饮用被烫伤，这不属于因工作原因受伤，通常不能认定为工伤。
还有一种情况，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被奶粉烫伤，即使不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。
所以，奶粉烫伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，具体要由社会保险行政部门根据实际情况认定。
三、脑出血死亡能认定工伤吗
脑出血死亡是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在上班期间突然感到不适，被诊断为脑出血，经医院全力抢救，但在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，进而引发脑出血死亡，应当认定为工伤。比如员工在工作中遭遇暴力袭击，头部受伤导致脑出血死亡。
然而，若脑出血并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作中发病，但超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。还有，如果是员工自身存在不良生活习惯，如长期酗酒、不规律作息等引发脑出血死亡，且与工作无直接关联，通常也难以认定为工伤。
总之，脑出血死亡认定工伤要结合具体情况，根据《工伤保险条例》相关规定来确定。
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