临时工也能认定成工伤吗？临时工能认定为工伤。法律上临时工与正式工无本质区别，形成劳动关系就能享受工伤保险待遇。符合《工伤保险条例》相关情形可认定工伤，认定需经一定程序，提交相关材料，符合条件就能享受待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工也能认定成工伤吗
临时工能认定为工伤。在法律层面，不存在临时工与正式工的本质区别，只要与用人单位形成劳动关系，包括事实劳动关系，均可享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。临时工只要符合这些情形，就能进行工伤认定。
认定工伤需遵循一定程序。首先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。所以，临时工在工作中受伤，符合条件的可认定为工伤并享受相应待遇。
二、临时工工伤轻伤赔偿标准
临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权益，工伤轻伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：以医院出具的收款凭证为准，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
5. 一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，可获一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。
临时工要及时申请工伤认定，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。单位应在规定期限内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可自行申请。
三、临时散工可以认定工伤吗
临时散工也可以认定工伤。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都能申请工伤认定。
对于临时散工，即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，就具备申请工伤认定的基础条件。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
所以，临时散工遭遇符合上述工伤认定情形的伤害时，应及时收集相关证据，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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