临时工发生事故算工伤吗？临时工发生事故是否算工伤要依具体情况判定。若与用人单位有劳动关系，在工作中因多种相关原因受伤等可认定为工伤，但故意犯罪等特定情形除外。符合条件应及时申请，可由单位或个人等提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工发生事故算工伤吗
临时工发生事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
依据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论是否为临时工，都受劳动法律保护。若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线作业时被机器弄伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，也都可认定为工伤。
不过，存在特定情形不能认定为工伤，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
所以，临时工发生事故后，需结合具体情形和相关证据判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。一般由用人单位提出申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出。
二、两个月工伤能认定下来吗
工伤认定所需时间存在不确定性，两个月有可能完成认定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若提交的申请材料完整、事实清晰、证据充分，不存在需要调查核实的复杂情况，社会保险行政部门可能在两个月内完成认定并出具结果。
然而，若遇到情况复杂，需对提供的证据进行调查核实，或劳动关系不明确需先确定劳动关系等情况，认定时间会相应延长。比如需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据时，在尚未作出结论期间，工伤认定时限会中止，两个月就难以完成认定。
三、离职还能申请工伤认定吗
离职后仍可申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要不超过申请期限，即使已经离职也能申请。申请时需提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，离职可能会对申请造成一定影响。例如，劳动关系证明材料获取难度可能增加，若没有劳动合同，离职后收集其他能证明劳动关系的材料会更困难。而且，离职后与原单位沟通相关事宜可能不如在职时便捷。
总之，离职不影响申请工伤认定的权利，但要注意在规定期限内，并准备好充分材料，以保障申请顺利进行。
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