老板打人可以认定工伤吗？老板打人能否认定工伤要分情况。因履行工作职责被老板打，符合工伤认定条件；基于私人恩怨被打则不能认定。员工遇此情况应及时报警就医、保留证据，再申请工伤认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板打人可以认定工伤吗
老板打人能否认定工伤需分情况判断。
若老板打人是因履行工作职责引起，符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如员工依规执行公司制度，老板不满其做法而动手，员工因此受伤，这种情况下可认定为工伤。
但要是老板打人是基于私人恩怨，与工作没有关联，就不能认定为工伤。例如老板和员工在工作之外发生矛盾，在工作场所借机报复动手，该伤害并非因工作原因导致，不符合工伤认定标准。
员工遭遇老板打人事件，应及时报警并就医，保留相关证据。之后可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和证据进行认定。
二、老板受伤可以认定工伤吗
老板受伤是否能认定工伤，需分情况判断。
若老板与公司存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
然而，若老板仅是公司的投资者，不与公司建立劳动关系，其受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。例如一些个体工商户的业主，不具备劳动者身份，其在经营活动中受伤就无法进行工伤认定。
所以，老板受伤能否认定工伤关键在于其与公司是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
三、老板工伤认定需要病历吗
老板申请工伤认定通常需要病历。病历是重要的医疗资料，能直观反映职工受伤后的伤情、诊断情况以及治疗过程等关键信息，对工伤认定有重要作用。
依据工伤认定相关规定，提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，病历属于诊断证明材料的一部分。
工伤认定部门要根据病历判断职工所受伤害是否符合工伤情形，比如受伤部位、受伤严重程度等，以确定是否属于工伤范围。若没有病历等相关医疗证明，可能无法准确认定工伤。所以，老板在申请工伤认定时，准备好病历及其他必要材料，能保障申请流程顺利进行。
以上是关于老板打人可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
