见义勇为能认定为工伤吗？见义勇为能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内，与履行工作职责相关的见义勇为可认定工伤，如保安搏斗受伤；与工作无关一般不能，但维护国家、公共利益受伤可视同工伤，如救火受伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、见义勇为能认定为工伤吗
见义勇为能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般情况下，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。如果见义勇为行为与履行工作职责相关，能认定为工伤。比如保安在工作期间，为保护单位财产和人员安全，与不法分子搏斗受伤，这就属于因履行工作职责而受伤，可认定为工伤。
若见义勇为行为与工作无关，通常不能直接认定为工伤。但存在特殊情况，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。例如，职工在非工作时间和场所，遇到火灾主动参与救火而受伤，虽与工作无直接关联，但因维护公共利益受伤，可视同工伤。
所以，见义勇为不一定能直接认定为工伤，关键要看是否与工作职责相关，或者是否符合维护国家利益、公共利益受伤这一视同工伤的情形。
二、兼职可以申请工伤认定吗
兼职可以申请工伤认定。兼职人员与用人单位建立的通常是劳务关系，但在特定情形下也能认定工伤。
若兼职人员受雇于用人单位，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
兼职人员所在单位应自事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，兼职人员或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。认定为工伤后，兼职人员可依法享受相应工伤待遇。不过，不同地区对于兼职工伤认定的具体规定和操作流程可能存在差异。
三、江苏工伤九级赔偿多少钱
江苏工伤九级赔偿数额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：九级的标准为5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：九级的标准为2.5万元。但如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
4. 其他：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，具体数额根据实际发生情况确定。
综上，仅九级伤残的三项主要补助金就有7.5万元加上9个月本人工资，再加上其他费用才是最终赔偿额。
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