家政公司可以认定工伤吗？家政公司员工能否认定工伤分情况。签劳动合同、建立劳动关系的，符合工伤认定情形，可由公司或员工等申请认定；以个人身份接单、与客户建服务关系的，一般不能认定，可向过错客户索赔，部分公司买商险可获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、家政公司可以认定工伤吗
家政公司员工能否认定工伤，需分情况判断。
若家政公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，可由家政公司在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
若家政公司的员工是以个人身份接单，未与公司形成劳动关系，而是与客户建立服务关系，这种情况下员工在工作中受伤一般不能认定为工伤。不过，员工可依据《民法典》等相关规定，向存在过错的客户主张人身损害赔偿。
此外，部分家政公司可能为员工购买商业保险，员工受伤后可根据保险合同约定获得相应赔偿。
二、腱鞘炎可以认定为工伤吗
腱鞘炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腱鞘炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的，符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。
比如，某职员长期从事打字工作，手指频繁活动，逐渐患上腱鞘炎，这种情况若能证明是因工作导致，就可能被认定为工伤。
但如果不能证明腱鞘炎与工作有直接因果关系，一般不能认定为工伤。如员工在工作之外频繁使用手指做其他活动，引发腱鞘炎，就不符合工伤认定条件。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门根据实际情况进行认定。
三、建筑工地参照工伤认定吗
建筑工地的职工受伤，在符合法定情形时可参照工伤认定。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
对于建筑工地，若职工与用人单位存在劳动关系，发生上述符合工伤认定条件的情形，可按正常工伤认定程序处理。若建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，在符合条件时也可参照工伤认定。所以建筑工地职工受伤能否参照工伤认定，关键看是否符合工伤认定法定情形以及用工主体责任的界定。
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