没签劳动合同老板把员工开除了怎么办？未签劳动合同被老板开除，员工可先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再与老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同老板把员工开除了怎么办
未签劳动合同老板开除员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因为在未签合同情况下，这些证据对认定劳动关系至关重要。
其次，可与老板协商赔偿事宜。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且违法解除劳动关系的，需支付赔偿金。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并依法处理。也可申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
二、工地没有签劳动合同要不到工资怎么办
若工地未签劳动合同且要不到工资，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。其次，与工地负责人或老板协商，明确表达索要工资的诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚。再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，前往劳动仲裁机构立案。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要注意在规定时效内采取行动，以确保能顺利拿到工资。需强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，通过合法途径追讨工资的同时，还可能获得相应赔偿。
三、签了无固定劳动合同单位有权开除你吗
签了无固定期限劳动合同，单位并非绝对无权开除员工。
根据法律规定，在符合法定情形时，单位可以解除劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
还有经济性裁员的情况，若单位符合经济性裁员的条件，经过法定程序，也可解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，但需支付经济补偿。
另外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，也能解除劳动合同，并依法支付经济补偿。总之，单位虽与员工签订了无固定期限劳动合同，但在满足法定条件下，仍可行使解除权。
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