兼职协议可以认定工伤吗？兼职协议下认定工伤要分情况。若与用人单位构成劳动关系且符合工伤认定情形，可认定；若为劳务关系，一般不能依工伤保险条例认定，但可按民法典根据过错担责。认定需收集证据并按程序申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职协议可以认定工伤吗
兼职协议情况下能否认定工伤需分情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定工伤。例如，兼职人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
但如果兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，一般不能依据工伤保险条例认定工伤。不过，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
兼职人员要认定工伤，需收集能证明工作关系、受伤事实等的证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。然后按规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、建筑工人能认定为工伤吗
建筑工人能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若建筑工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。
视同工伤的情形有：在工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
建筑行业存在部分工人未签订书面劳动合同的情况，这种情况下要先确定劳动关系。劳动和社会保障部规定，建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以即便未签合同，符合条件仍可能认定工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
三、江苏工伤九级能赔多少钱
江苏工伤九级赔偿数额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。江苏省规定，一次性工伤医疗补助金九级为5万元，一次性伤残就业补助金九级为2.5万元。不过，该标准会根据当地政策调整，且与职工年龄有关。如工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金会递减。
此外，工伤职工还可获得医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费一般按当地标准发放；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，需经劳动能力鉴定委员会确认，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
因赔偿涉及因素较多，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确定具体赔偿金额。
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