假性骨折能做工伤认定吗？假性骨折能否做工伤认定要结合具体情况。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间因工作致伤等，可申请。由相关主体在规定期限提交材料，社保部门核实后作决定，认定工伤可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、假性骨折能做工伤认定吗
假性骨折能否做工伤认定，需结合具体情况判断。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
若假性骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位，突发疾病导致假性骨折等符合条例规定的情形，就可以申请工伤认定。
申请时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。总之，不能一概而论，要依据实际情况和相关规定进行申请与认定。
二、甲状腺切除可认定工伤吗
甲状腺切除是否可认定工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于该伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定工伤情形。若甲状腺切除是因工作中遭受事故伤害，如颈部受到外力撞击等直接导致，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，则可认定为工伤。
如果是职业病导致甲状腺切除，且该职业病被列入国家公布的职业病分类和目录，经职业病诊断机构确诊，也能认定为工伤。例如，长期在特定工作环境中接触某种有害物质，经科学论证该物质可引发甲状腺疾病并需切除。
然而，若甲状腺切除是自身疾病自然发展结果，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。职工可按医保政策报销相关医疗费用。
三、甲状腺癌可以认定工伤吗
甲状腺癌能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若甲状腺癌与工作存在因果关系，才可能认定为工伤。
例如，劳动者长期在有辐射等有毒有害环境下工作，经专业鉴定机构确认，其甲状腺癌是由该工作环境导致的职业病，那么可认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，患职业病属于工伤认定范围。
但如果甲状腺癌是因个人身体因素、生活习惯等非工作原因引起，就难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，用人单位或劳动者应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，依据相关规定作出是否认定为工伤的决定。
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