见习期内不能认定工伤吗？见习期内符合条件可认定工伤，见习期是针对未毕业学生的实践期限，和试用期不同。我国法律明确了多种应认定工伤的情形，见习生工作受伤可参照处理，单位应协助申请，也可自行申请，认定后可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、见习期内不能认定工伤吗
见习期内可以认定工伤。见习期是用人单位针对尚未毕业的学生开展的实践活动期限，与劳动关系中的试用期不同。但即便处于见习期，只要符合工伤认定的条件，就能认定为工伤。
依据我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
对于见习生而言，如果在见习活动中因工作受伤，可参照工伤认定标准处理。见习生所在单位应协助其进行工伤认定申请。若单位未按规定申请，见习生本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，见习生可享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
二、鉴定不是工伤有没有赔偿
鉴定不是工伤，一般无法获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿情形：
1. 侵权赔偿：若因第三人侵权导致伤害，可要求侵权人赔偿。比如在上班途中被他人驾车撞伤，经认定不属于工伤，伤者可依据《民法典》中侵权责任编相关规定，要求肇事司机承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
2. 雇主责任赔偿：在雇佣关系里，即便不属于工伤，雇主可能需承担赔偿责任。根据相关法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
3. 商业保险赔偿：若个人投保了意外伤害保险等商业保险，即便不属于工伤，符合保险合同约定的理赔条件时，可向保险公司申请赔偿。
总之，鉴定不是工伤虽无法获工伤保险赔偿，但依据不同情况，可通过其他途径争取赔偿。
三、兼职影响本职认定工伤吗
兼职影响本职工作，通常不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是看是否符合工伤认定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，均可认定为工伤。
只要本职工作受伤情形符合上述规定，即便存在兼职情况，也不影响本职工伤认定。不过，若兼职行为违反本职单位规章制度，影响本职工作，可能在赔偿环节存在争议。比如因兼职过度疲劳，在本职工作中发生事故，用人单位可能以此抗辩，但这并不改变工伤认定本质。劳动行政部门主要依据是否因工作原因受伤来判定，而非考虑职工有无兼职。
总之，兼职一般不影响本职工伤认定，关键在于受伤是否与本职工作相关。
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