可以仲裁然后认定工伤吗？可通过仲裁后认定工伤。实践中劳动关系不明确时，可申请仲裁确定。仲裁委裁决存在劳动关系且生效后，为认定工伤提供前提。之后按规定向社保部门申请，仲裁确认劳动关系满足申请所需条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以仲裁然后认定工伤吗
可以通过仲裁后认定工伤。在实践中，若劳动关系不明确，需先确定劳动关系，仲裁便是常见方式。比如劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。仲裁委作出存在劳动关系的裁决且生效后，这为认定工伤提供了前提条件。
认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。提交材料通常有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若仲裁已确认劳动关系，就满足了申请工伤认定所需的劳动关系证明这一重要条件。社会保险行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，仲裁确认劳动关系是后续认定工伤的重要步骤，在符合规定的情况下，经仲裁后能进行工伤认定。
二、可以再申请工伤认定书吗
一般情况下，是可以再次申请工伤认定书的，但需区分不同情形。
若首次申请工伤认定后，认定结论被行政复议机关或人民法院撤销，且撤销原因是原认定过程存在事实不清、证据不足等问题，此时用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定期限内重新申请工伤认定。
如果当事人只是对已生效的工伤认定结论不服，通常不能再次申请工伤认定，而是可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来解决。另外，若超过了申请工伤认定的时效，再次申请很可能不被受理。申请工伤认定的时效一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
所以，是否能再次申请工伤认定书，要结合具体情况判断。在考虑再次申请时，应收集好相关证据，确保符合法定申请条件和程序。
三、可以先体检再认定工伤吗
可以先体检再认定工伤。
工伤认定通常是劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向相关部门提出申请。体检是确定劳动者身体状况的一种方式。
在工伤认定程序里，先进行体检是可行的。体检结果能够为工伤认定提供关键依据。比如，通过体检可以明确劳动者是否存在身体损伤、损伤的程度以及损伤与工作之间是否存在关联等情况。
不过需要注意，体检最好选择符合要求的医疗机构。而且，仅有体检结果并不足以完成工伤认定。除体检结果外，申请工伤认定还需提交其他材料，像劳动合同、事故报告、诊断证明等。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行判断，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作情况等，以此来确定是否属于工伤。
先体检再认定工伤是被允许的，体检结果能辅助工伤认定，但需结合其他必要材料完成认定流程。
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