临时工工伤9级怎么赔偿？临时工工伤认定为9级，赔偿包括工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金等。劳动合同终止或解除时，基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准各地规定不同。未缴保险由单位担责，临时工要及时认定鉴定、保存证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工工伤9级怎么赔偿
临时工工伤认定为9级，赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。赔偿过程中，临时工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
二、肋骨骨折申请工伤认定吗
肋骨骨折可以申请工伤认定。申请条件为，该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
申请时，需准备相关材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请流程方面，通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
三、两年不能申请工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过1年未申请，正常情况下社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。不过，存在一些特殊情形，比如有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由，导致超过申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，有可能通过行政复议或行政诉讼等途径解决。所以，两年通常不能申请工伤认定，但有正当理由的除外。
以上是关于临时工工伤9级怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
