临汾九级工伤能赔多少钱？临汾九级工伤赔偿金额依具体情况计算。赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（山西规定分别为18和9个月本人工资）及其他费用。具体金额结合多因素确定，可咨询相关部门或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临汾九级工伤能赔多少钱
临汾九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由山西省规定。一般而言，一次性工伤医疗补助金标准较高，一次性伤残就业补助金也按一定月数计算。以山西省相关规定，九级工伤一次性工伤医疗补助金为18个月本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月本人工资。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员收入和护理期限确定；住院伙食补助费按当地标准执行；交通费按实际产生费用合理计算。
具体赔偿金额，需结合本人工资、实际医疗花费、停工时长等因素确定。建议当事人携带相关材料，咨询当地劳动保障部门或专业律师，获取准确赔偿数额。
二、临时船员可以认定工伤吗
临时船员能否认定工伤，需依据具体情况判断。
如果临时船员与用人单位存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。劳动关系的确立，并不以是否为临时用工为排除条件，只要存在事实上的劳动关系，包括未签订书面劳动合同但有证据证明的用工关系，均可认定。比如临时船员接受用人单位管理，从事其安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，就可确立劳动关系。
在符合劳动关系基础上，若临时船员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。
若临时船员仅为劳务关系，则不适用工伤认定程序，但可依据相关民事法律要求雇主承担相应赔偿责任。
三、离职后可以去工伤认定吗
离职后可以申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，是否在职不是工伤认定的限制条件。只要符合工伤认定的条件，即使已经离职，也能申请。不过，申请时需提供相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
但要注意，离职可能会使收集某些证据的难度增加，例如证明劳动关系的材料等。所以，建议在离职时妥善保留好能证明与原单位存在劳动关系以及发生工伤相关情况的各类证据，以保障工伤认定顺利进行。
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