离职还能申请认定工伤吗？离职后仍能申请认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件，而非在职与否。申请有时间限制，单位和职工方申请时间不同。申请时要收集证据证明伤害与工作有关，劳动关系不明需先确认，符合条件就能依法申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职还能申请认定工伤吗
离职后仍有可能申请认定工伤。
根据工伤保险相关规定，申请工伤认定的关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的条件，而非是否在职。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，即使职工已经离职，也可以申请工伤认定。
不过，申请有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
离职后申请工伤认定，需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明伤害与工作的关联性。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。
所以，离职并不影响工伤认定申请，只要符合条件且在规定时间内，准备好充分证据，就可依法申请。
二、离职2个月能认定工伤吗
离职2个月一般能认定工伤。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，即使离职2个月，只要未超过1年的申请时限，职工依然可以申请工伤认定。不过，申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
此外，申请认定时可能需证明伤害发生在原工作单位工作期间，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
三、离职以后还能工伤认定吗
离职后可以申请工伤认定。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使职工已经离职，也有权申请。
工伤认定的关键在于职工受到的伤害是否在工作时间、工作场所，因工作原因所致，或者符合其他可认定为工伤的情形。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
不过，离职可能会对工伤认定的调查取证带来一定难度。比如，职工与原单位的劳动关系证明、相关工作证据的获取等。但只要能提供充分的证据材料，证明工伤事实，依然可以完成工伤认定。完成认定后，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。
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