两年后认定的工伤有效吗？工伤认定是否有效要看具体情况。单位一般应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延。若单位未申请，职工等可1年内申请，超1年一般无效，但特殊情形耽误期限除外。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两年后认定的工伤有效吗
工伤认定是否有效需看具体情况。一般而言，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果是两年后才提出认定申请，已超出这1年的期限。
不过，存在一些特殊情形可导致申请期限被耽误，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等。若因这些合理原因导致超过申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，此时两年后认定的工伤也可能有效。
二、两份工作工伤认定一样吗
两份工作的工伤认定不一定一样。工伤认定需依据《工伤保险条例》，核心判断标准是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
对于两份工作，若在第一份工作中，职工是在正常工作时间和场所内，执行工作任务受伤，如办公室职员在办公时被掉落的物品砸伤，一般可认定为工伤。而在第二份工作中，情况可能不同。比如工作性质、工作环境差异大，第二份工作是户外高空作业，职工因违规操作受伤，虽也是在工作时间和场所，但因自身违规因素，可能影响工伤认定结果。
此外，不同工作的劳动关系认定也会影响工伤认定。若第一份工作是正式劳动合同关系，符合工伤认定条件则较易认定；第二份工作若为劳务关系，其工伤认定的程序和适用法律可能不同。所以，两份工作工伤认定需根据具体情况，结合工作特点、受伤情形及劳动关系等综合判断，不能一概而论。
三、两地同时申请工伤认定吗
一般情况下，不可以在两地同时申请工伤认定。
根据相关规定，工伤认定由用人单位所在地或者劳动合同履行地的社会保险行政部门负责。若用人单位所在地与劳动合同履行地不是同一地，劳动者既可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，也可以向劳动合同履行地的该部门提出申请，但不能同时在两地申请。
因为工伤认定是为了明确劳动者受伤是否属于工伤情形，同一事故不能有两个地方同时进行认定并得出不同结果，避免造成管理混乱和认定冲突。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会依据具体情况进行调查核实。如果劳动者向两个有管辖权的部门都提出申请，通常由最先受理的部门进行认定工作。所以，劳动者应结合自身实际情况，选择合适的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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