临时工工伤后认定工伤吗？临时工工伤后可认定工伤。与用人单位存在劳动关系的临时工和正式工在工伤保险权益上平等。认定需符合法定情形，申请要在规定时限，由相关方提交材料，经核实后作认定决定，以此保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工工伤后认定工伤吗
临时工工伤后可以认定工伤。
依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工与正式工在工伤保险权益上是平等的。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。
临时工申请工伤认定，需在规定时限内，由用人单位或劳动者一方，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
所以，临时工工伤后符合条件能认定工伤，以保障自身合法权益。
二、脸部缝针可以认定工伤吗
脸部缝针是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合以下情形，可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如员工在操作机器时，脸部被飞溅物划伤而缝针，属于此类。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，在工作结束后清理工作场地，脸部意外撞到设备导致缝针。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像员工因制止违规行为，被他人打伤脸部缝针。
第四，患职业病。若工作环境导致脸部受伤需缝针且被鉴定为职业病，也可认定工伤。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。如员工出差期间，因工作任务脸部受伤缝针。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
三、理赔一定需要工伤认定吗
理赔是否一定需要工伤认定，要根据具体情况判断。
如果是进行工伤保险理赔，那么工伤认定是必不可少的环节。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。申请工伤保险待遇，需先由社会保险行政部门进行工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按照法定程序申请相应理赔。没有工伤认定，无法启动工伤保险理赔程序。
若不是工伤保险理赔，而是商业保险理赔，比如企业为员工购买的商业意外险等，通常不需要工伤认定。商业保险理赔依据保险合同约定，只要符合合同约定的理赔条件，如意外事故导致的伤害等，提供相应的事故证明、医疗费用单据等材料，就可向保险公司申请理赔。
总之，工伤保险理赔一定需要工伤认定，商业保险理赔则不一定，以保险合同约定为准。
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