临时工死亡能认定工伤吗？临时工死亡能否认定工伤要依具体情形判断。存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中受事故伤害死亡等可认定；有事实劳动关系也能申请。但因犯罪、醉酒等伤亡则不能认定，需结合实际和证据判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工死亡能认定工伤吗
临时工死亡能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。
即便临时工未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
然而，若临时工是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等，不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，临时工死亡能否认定工伤不能一概而论，关键看是否符合工伤认定条件及排除不能认定工伤的情形，需结合实际情况和相关证据进行判定。
二、临时雇佣能走工伤认定吗
临时雇佣关系一般不能走工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系，需劳动者与用人单位存在劳动合同或构成事实劳动关系。而临时雇佣属于劳务关系，雇主与雇员是基于劳务合同建立的合作，二者本质不同。
不过，虽不能认定工伤，但在特定情形下，雇员可获得相应赔偿。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
若想获得赔偿，应及时收集相关证据，如雇佣协议、工作记录、医疗诊断证明等，以证明雇佣关系和损害事实。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，要求雇主或第三人承担赔偿责任。
三、临时工受工伤了怎么赔偿
临时工受工伤赔偿的流程及标准如下：
首先是确认劳动关系。虽然临时工与正式工在形式上有差异，但只要存在事实劳动关系，受《工伤保险条例》保护。若单位已为临时工缴纳工伤保险，可按正常工伤认定程序处理。单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金按规定支付赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若单位未为临时工缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工或其近亲属可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在维权过程中，临时工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。
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