裂纹骨折可以认定工伤吗？裂纹骨折能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在多种工作相关情形下受伤导致裂纹骨折，如工作中因事故、做预备或收尾工作等，可能认定工伤；而故意犯罪等导致的则不能，关键看是否符合法定条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、裂纹骨折可以认定工伤吗
裂纹骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
认定工伤主要看是否符合法定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致裂纹骨折，一般可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因墙体倒塌被砸伤出现裂纹骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，导致裂纹骨折也可认定。像工厂工人下班后清理机器时受伤造成裂纹骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，若导致裂纹骨折，同样有认定为工伤的可能。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的裂纹骨折，则不能认定为工伤。
所以，裂纹骨折本身不是认定工伤的关键，关键在于受伤情形是否符合上述法定工伤条件。
二、临时工工伤后认定工伤吗
临时工工伤后可以认定工伤。
依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工与正式工在工伤保险权益上是平等的。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。
临时工申请工伤认定，需在规定时限内，由用人单位或劳动者一方，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
所以，临时工工伤后符合条件能认定工伤，以保障自身合法权益。
三、脸部缝针可以认定工伤吗
脸部缝针是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合以下情形，可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如员工在操作机器时，脸部被飞溅物划伤而缝针，属于此类。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，在工作结束后清理工作场地，脸部意外撞到设备导致缝针。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像员工因制止违规行为，被他人打伤脸部缝针。
第四，患职业病。若工作环境导致脸部受伤需缝针且被鉴定为职业病，也可认定工伤。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。如员工出差期间，因工作任务脸部受伤缝针。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。
以上是关于裂纹骨折可以认定工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
