离职之后可以认定工伤吗？离职后仍可能认定工伤，工作期间发生的事故伤害，符合情形即便离职也可申请。申请需在规定期限内由相关主体提出，要符合工伤认定范围。但离职久了取证等难度增加，应尽快准备材料按程序申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职之后可以认定工伤吗
离职之后仍有可能认定工伤。根据相关法律规定，只要是在工作期间发生的事故伤害，符合工伤认定情形，即使已经离职，也可申请工伤认定。
申请认定需满足一定条件。一是时间要求，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是要符合工伤认定范围，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形。
不过，离职时间较久，可能会在收集证据、确定劳动关系等方面增加难度。所以，若离职后认为自身情况属于工伤，应尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按法定程序申请认定，以保障自身合法权益。
二、裂纹骨折可以认定工伤吗
裂纹骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
认定工伤主要看是否符合法定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致裂纹骨折，一般可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因墙体倒塌被砸伤出现裂纹骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，导致裂纹骨折也可认定。像工厂工人下班后清理机器时受伤造成裂纹骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，若导致裂纹骨折，同样有认定为工伤的可能。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的裂纹骨折，则不能认定为工伤。
所以，裂纹骨折本身不是认定工伤的关键，关键在于受伤情形是否符合上述法定工伤条件。
三、临时工工伤后认定工伤吗
临时工工伤后可以认定工伤。
依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工与正式工在工伤保险权益上是平等的。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。
临时工申请工伤认定，需在规定时限内，由用人单位或劳动者一方，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
所以，临时工工伤后符合条件能认定工伤，以保障自身合法权益。
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