没指定医院能认定工伤吗？没指定医院也可能认定工伤，工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，非就诊医院。社保行政部门审查是否符合工伤情形，综合多方面材料。紧急时可先就近急救，有效证明不影响认定，符合条件就能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没指定医院能认定工伤吗
没指定医院也可能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，并非取决于就诊医院是否为指定医院。
社会保险行政部门进行工伤认定，重点审查事故伤害是否符合工伤情形，会综合考虑劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等多方面材料。虽然通常建议在签订服务协议的医疗机构就医，但紧急情况下，职工可先就近急救，之后再转至指定医院。
即便不在指定医院就医，只要能提供有效的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明伤害情况，不影响工伤认定。有效的医疗诊断证明需有相关医疗机构加盖公章，能清晰反映职工受伤情况及治疗过程。
所以，就诊医院不是工伤认定的关键因素，只要符合工伤认定条件，并能提供完整、有效的证明材料，就能被认定为工伤。
二、没住院骨折能认定工伤吗
没住院骨折也可能认定工伤。认定工伤主要看是否符合工伤认定的法定情形，而非是否住院。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
如果骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，即使没住院，也可以申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，判断是否属于工伤。
不过，骨折的诊断证明等材料是认定的重要依据，要确保材料真实、有效。所以，没住院不影响工伤认定，关键在于是否符合法定的工伤情形以及能否提供相应证明材料。
三、没有社保要做工伤认定吗
没有社保也可以做工伤认定。工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由劳动行政部门依据法律规定进行的认定，与是否缴纳社保并无直接关联。
用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤的，依然有权申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。所以，即便没有社保，职工发生工伤时，及时进行工伤认定是保障自身合法权益的重要举措。
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