临时雇员可以认定工伤吗？临时雇员符合法定条件可认定工伤。即便未签正式合同，存在事实劳动关系即可适用。像工作中受事故伤害等情形应认定工伤。要证明劳动关系，符合情形就能申请，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时雇员可以认定工伤吗
临时雇员在符合法定条件下可以认定工伤。
虽然临时雇员未与用人单位签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可适用工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都应认定为工伤。
对于临时雇员，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，临时雇员就有权申请工伤认定。认定流程通常是先由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，临时雇员或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。
二、临时工工作受伤算工伤吗
临时工工作受伤一般算工伤。
根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合法定的工伤认定范围，都应认定为工伤，并不因是临时工而有区别。劳动关系的建立不以是否签订书面劳动合同为唯一标准，劳动者提供劳动、接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等事实均可证明劳动关系存在。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
临时工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可直接申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、临时工如何申请工伤鉴定
临时工申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。即使是临时工，也需证明与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
其次，申请工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果享受相应待遇。若鉴定为工伤，临时工可依据鉴定等级，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
需注意，申请各项鉴定均有时间限制，要及时办理，以保障自身合法权益。
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