没买保险的工伤怎么赔偿？未买保险的工伤赔偿，责任主体是用人单位。职工工伤后，单位要申请认定和鉴定，按规定支付治疗、康复等费用，造成残疾或死亡还有额外补偿。若单位拒赔，职工可协商、调解、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没买保险的工伤怎么赔偿
未购买保险的工伤赔偿，责任主体为用人单位，具体赔偿如下：
- 认定与鉴定：职工发生工伤后，用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 费用承担：用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等均由单位承担。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 争议解决：若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位未为职工购买工伤保险，需自行承担工伤赔偿责任。职工遭遇工伤，应及时通过合法途径维护自身权益。
二、没买社保可以认定工伤吗
没买社保也可以认定工伤。根据我国法律规定，工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务，但未缴纳社保并不影响工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果最终认定为工伤，而用人单位未为职工缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这也促使用人单位依法履行缴纳社保的义务，保障职工的合法权益。
三、没劳动合同工伤怎么解决
没有劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤解决：
首先，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
需注意，整个过程要严格依照法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。
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