脑溢血工伤死亡能认定吗？脑溢血工伤死亡认定要依具体情形判断。在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在此时此地则一般不能认定。申请需提供材料并按程序向社保部门提出。认定要结合实际依法律判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、脑溢血工伤死亡能认定吗
脑溢血工伤死亡能否认定，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位。例如，员工在办公室正常办公时突发脑溢血，经抢救48小时内死亡，可认定为工伤。
若不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，一般不能认定为工伤。比如员工在下班回家后突发脑溢血死亡，通常不符合工伤认定条件。
此外，申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，按照规定的程序向当地社会保险行政部门提出申请。总之，脑溢血工伤死亡认定要结合实际情况，严格依照法律规定进行判断。
二、拿工伤认定书可以上诉吗
仅凭借工伤认定书通常不能直接上诉。上诉是针对法院一审判决或裁定不服而启动的程序。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
如果对工伤认定结论不服，有以下处理途径：其一，可依法申请行政复议。申请人可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。其二，可依法提起行政诉讼。既可以先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼；也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
只有在经过行政复议或行政诉讼，且对法院作出的一审判决或裁定不服时，才可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。所以，单纯的工伤认定书不能直接引发上诉程序，需按照法定救济途径先处理对认定结论的异议。
三、哪种情况可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在执勤时制止不法行为而受伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
以上是关于脑溢血工伤死亡能认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
