哪些情况不得认定为工伤？根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡不得认定为工伤，如故意参与抢劫受伤、醉酒时受伤等。此外，不符合工伤认定情形，如不在工作时间场所、非因工作原因等，也不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哪些情况不得认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况不得认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如职工故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，就不在工伤认定范围内。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或因吸毒影响导致的伤亡，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使职工的行为和判断力受到严重影响，不符合工伤认定保障正常工作受伤的初衷。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或选择自杀，不能认定为工伤。工伤认定旨在保护职工在工作中因意外或职业原因受到的伤害，自残或自杀并非工作原因导致。
此外，职工发生伤害，但不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如不在工作时间、工作场所内，也非因工作原因、履行工作职责等情况，也不得认定为工伤。
二、脑出血可以认定为工伤吗
脑出血是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位上，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班期间突然脑出血，立即送医，在48小时内离世，这种情况可认定为工伤。
若脑出血是由工作原因导致，比如因工作环境存在危险因素、工作强度过大等，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，也可认定为工伤。像长期从事高强度体力劳动，因工作压力引发脑出血，经相关部门认定存在因果关系，就能认定为工伤。
但若是在工作时间和工作岗位之外发生脑出血，或者虽在工作中发病，但未满足上述视同工伤的条件，通常不能认定为工伤。比如员工在下班回家后突发脑出血，一般无法认定为工伤。
总之，脑出血认定工伤要结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法规，由劳动保障行政部门进行认定。
三、哪些情况应当认定为工伤
根据相关法律规定，以下情况应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工人在车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在工作时制止不法行为被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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