没住院能去做工伤认定吗？没住院也能做工伤认定，认定核心依据是《工伤保险条例》规定的条件，而非是否住院。职工在多种工作情形下受伤害可申请，申请时要准备相关材料，有证明材料就不影响申请，符合条件可按程序进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没住院能去做工伤认定吗
没住院也能做工伤认定。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，核心依据是《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非是否住院。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可申请工伤认定。
申请时，需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。即使没住院，只要能提供能证明事故发生经过、伤害情况以及与工作关联性的材料，如现场证人证言、工作记录、诊断证明等，就不影响工伤认定申请。
所以，没住院并不构成工伤认定的阻碍，符合条件的受伤职工可按程序申请。
二、没做工伤认定可以和解吗
没做工伤认定也可以和解。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。而和解是双方当事人自行协商，就争议事项达成一致解决方案的行为。
在未做工伤认定的情况下，双方基于平等自愿原则，就赔偿等问题进行协商并达成和解协议，法律并不禁止。和解具有灵活性和自主性，能快速解决纠纷，节省时间和精力。
不过，没做工伤认定时进行和解存在一定风险。因为未经过工伤认定，可能无法准确判断伤害是否属于工伤以及工伤的具体等级，进而难以确定合理的赔偿金额。如果和解协议赔偿金额过低，可能损害受伤害职工的合法权益；若赔偿金额过高，也可能使用人单位利益受损。
若双方决定和解，建议在协议中明确各自权利义务，避免后续产生新的纠纷。若对赔偿事宜分歧较大，还是建议先进行工伤认定，再根据认定结果协商或通过法律途径解决。
三、没有做工伤认定能上班吗
没有做工伤认定可以上班。
从法律层面讲，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为，不影响员工的工作权利。员工身体状况允许且单位同意，即便未完成工伤认定，也能正常回到工作岗位。
不过，决定是否上班需综合考量多种因素。若员工身体还未恢复，强行上班可能会加重伤情，对后续康复不利。而且后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时，身体状况的变化可能影响鉴定结果和赔偿标准。
若员工选择上班，应注意保存与工伤相关的证据，如就医记录、事故现场证明等，以保障后续申请工伤认定及索赔的权益。同时，若在工伤医疗期内，员工有权享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇支付工资。
以上是关于没住院能去做工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
