临时工不能认定为工伤吗？临时工可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，有事实劳动关系的临时工，在符合工伤认定情形时能申请认定。如工作受伤或岗位突发疾病死亡等。认定后可享工伤保险待遇，保障其权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工不能认定为工伤吗
临时工可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就能申请工伤认定。
例如，临时工在执行单位安排的工作任务时受伤，或在工作岗位突发疾病死亡等情况，都可按规定进行工伤认定。认定流程一般是由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内提出。
经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，临时工在符合条件时能够认定为工伤并获得相应保障。
二、临时工工伤9级怎么赔偿
临时工工伤认定为9级，赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。赔偿过程中，临时工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
三、肋骨骨折申请工伤认定吗
肋骨骨折可以申请工伤认定。申请条件为，该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
申请时，需准备相关材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请流程方面，通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
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