认定工伤后病历会退回吗？认定工伤后病历是否退回要看具体情况。若社保行政部门等留复印件，原件通常退回，因其对职工后续有重要作用；但有些地区社保部门存档或司法机关审理案件时可能不退回。职工提交材料时要了解留存情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后病历会退回吗
认定工伤后病历是否退回，需视具体情况而定。
一般来说，在工伤认定过程中，社保行政部门或相关机构收取病历等材料是为了调查核实工伤情况。若这些部门留存的是病历的复印件，那么原件通常会退回给职工或用人单位。因为复印件足以满足工伤认定审核需求，原件对职工后续可能的医疗复诊、其他理赔等有重要作用。
但也存在不退回的情况。比如有些地区社保部门要求留存病历原件作为工伤认定档案的一部分进行存档，这种情况下病历就不会退回。还有在一些涉及较为复杂的工伤纠纷案件里，法院或其他司法机关可能因案件审理需要保留病历原件直至案件终结。
职工在提交病历等材料时，应向相关部门了解清楚材料的留存情况，可要求其出具材料接收清单，明确材料名称和数量，以保障自身权益，防止材料丢失影响后续的医疗和赔偿事宜。
二、认定工伤骨折能评伤残吗
认定工伤后骨折是否能评伤残，需根据具体情况判断。
一般而言，骨折有评上伤残等级的可能性。劳动能力鉴定是确定是否构成伤残及伤残等级的关键程序。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不同部位、不同程度的骨折评定结果不同。
如果是轻微骨折，愈合后对肢体功能无明显影响，可能评不上伤残等级。例如，一些线性骨折，经过治疗后恢复良好，未留下后遗症，大概率难以评定为伤残。
但要是骨折情况较为严重，影响肢体正常功能，就很可能评上伤残。像粉碎性骨折、骨折后关节活动受限、骨折合并神经损伤等情况，符合相应标准就可评定伤残等级。以手部骨折为例，若骨折导致手指屈伸功能障碍，影响手部抓握等功能，通常能评定为一定等级的伤残。
所以，认定工伤后骨折能否评伤残，要以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定结果为准。
三、认定工伤还是要打官司吗
认定工伤不一定要打官司。
认定工伤有法定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经调查核实后，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定的决定。
只有在工伤认定过程中，用人单位与职工一方对工伤认定结论不服，或者在后续的工伤待遇赔偿等问题上存在争议，且无法通过协商、调解等方式解决时，才可能需要通过打官司（即提起行政诉讼或民事诉讼）来解决纠纷。
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