认定工伤不鉴定书可以吗？认定工伤和劳动能力鉴定是不同程序，不能相互替代。认定工伤是确定职工所受伤害是否属工伤范围，认定后可享相应待遇；劳动能力鉴定确定赔偿标准。伤情不重可自决，建议合理选择。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤不鉴定书可以吗
认定工伤和进行劳动能力鉴定是两个不同的程序，二者不能相互替代。
认定工伤是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行的行政确认。经认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇。比如医疗救治、停工留薪等。而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其作用在于确定赔偿标准，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额与鉴定等级相关。
所以，仅有工伤认定而不进行劳动能力鉴定书存在问题。若不进行劳动能力鉴定，职工无法确定伤残等级，也就难以获得与伤残等级挂钩的那部分赔偿待遇。不过，如果职工伤情较轻，未造成明显的劳动功能障碍或生活自理障碍，也可自行决定是否进行劳动能力鉴定。
总体而言，仅完成工伤认定不做劳动能力鉴定书，会影响职工部分权益的实现，建议根据自身情况合理选择是否进行劳动能力鉴定。
二、认定工伤的可以用社保吗
认定为工伤后可以使用社保。社保中的工伤保险就是专门针对工伤设立的保障。
职工被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
不过，使用社保报销工伤费用有一定流程。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，之后再进行劳动能力鉴定。只有完成这些法定程序，才能顺利从社保基金中获得相应的工伤赔偿和待遇。
三、认定工伤才有误工费用吗
不是只有认定工伤才有误工费用。
在工伤情形下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这可视为一种误工补偿。
在非工伤的人身损害赔偿案件中，受害人也可主张误工费。比如因交通事故、他人侵权等导致身体受到伤害无法正常工作，根据相关法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
所以，误工费用的主张并不局限于工伤认定，在符合条件的非工伤人身损害赔偿案件中同样可以主张。
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