老板不给认定工伤赔偿吗？老板不给认定工伤，员工仍可获赔。用人单位有义务申请工伤认定，若不申请，员工等可自行申请。认定工伤后，依社保缴纳情况确定赔偿方。老板拒赔，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给认定工伤赔偿吗
老板不给认定工伤，员工依然可获得赔偿。依据相关法律，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若老板不为员工申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
若老板拒绝承担赔偿责任，员工可通过以下途径维权：一是与老板协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工的合法权益受法律保护，即使老板不配合，员工也能通过合法途径获得工伤赔偿。
二、老工伤能申请工伤认定吗
老工伤能否申请工伤认定需分情况讨论。
在一般情况下，如果老工伤已经按当时的政策处理完毕，现在再申请工伤认定通常不被受理。因为当时已依据相关规定进行了处理，有既定的结论和解决方式。
不过，存在一些特殊情形。如果老工伤未进行过认定，且符合现行工伤认定的条件，部分地区可能会允许申请认定。例如，当时由于某些客观原因，如用人单位未履行申报义务等，导致职工未能及时认定工伤，在一定的追溯期限内，职工自身仍可尝试申请。
此外，相关政策可能会因地区而异。不同地区对于老工伤的处理方式和认定标准有所不同，有些地方可能有专门针对老工伤的特殊政策和处理机制。
老工伤申请工伤认定不能一概而论，需结合具体情况和当地政策判断。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的法律建议和处理方案。
三、劳务协议能做工伤认定吗
劳务协议一般不能直接做工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的前提。而劳务协议建立的是劳务关系，并非劳动关系。
不过，劳务人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中侵权责任的相关规定来主张赔偿。若因第三人原因致劳务人员受伤，劳务人员既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿；若因劳务关系中接受劳务一方的过错导致劳务人员受伤，接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。
所以，劳务协议下不能走工伤认定程序，但劳务人员仍有相应法律途径来维护自身权益，可根据具体情况收集相关证据，通过协商、调解或诉讼等方式索赔。
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