认定工伤后单位有赔偿吗？认定工伤后，单位是否赔偿分情况。若单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位承担部分；若未缴，所有赔偿由单位支付。赔偿内容和金额受多因素影响，职工可协商，不成可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后单位有赔偿吗
认定工伤后，单位是否有赔偿需分情况来看。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分赔偿责任。一是停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。二是若职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。三是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后，单位通常会有赔偿责任，具体赔偿内容和金额根据工伤情况、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素确定。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、认定工伤后能撤销吗法院
认定工伤后，一般情况下可以撤销，但需符合法定情形和遵循法定程序。
从法律角度来看，如果工伤认定存在错误，比如事实认定有误、适用法律错误或者违反法定程序等，有关单位或个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来撤销该认定。在行政复议程序中，复议机关会对工伤认定决定进行全面审查，若发现存在上述问题，会撤销或变更原认定决定。而在行政诉讼中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断工伤认定是否合法。如果法院认定工伤认定不符合法律规定，就会判决撤销该认定。
不过，撤销工伤认定并非随意为之。申请人需提供充分证据证明原认定存在错误，且要在规定的期限内提出申请。否则，法院可能会驳回申请，维持原工伤认定决定。总之，认定工伤后是有可能被撤销的，但需通过合法途径并经法定程序由法院或复议机关作出决定。
三、认定工伤后赔偿有期限吗
认定工伤后赔偿有期限。
从工伤认定角度，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起一定时间内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
就赔偿程序而言，劳动能力鉴定有时间要求。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结论作出后，才便于确定赔偿数额。
赔偿方面，不同赔偿项目期限不同。对于社保基金支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，按规定在材料齐全、审核通过后，会在一定时间内支付。而单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，若单位不支付，职工申请劳动仲裁有期限限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若一方不履行，向法院申请强制执行也有相应期限规定。所以，认定工伤后赔偿各环节都存在期限。
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