苏州辞退n+1补偿怎么计算？苏州辞退N+1补偿计算方式：N按劳动者本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年给半月工资。“+1”指用人单位额外付一个月工资后可解除合同，工资标准依规定计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、苏州辞退n+1补偿怎么计算
苏州辞退的N+1补偿计算方式如下：
N的计算：N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，N则为3.5，补偿月数为3.5个月工资。
+1的计算：“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这个月工资标准是指劳动者上一个月的工资标准。如果上一个月工资无法反映正常工资水平的，按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算；不满12个月的，按照实际月平均工资计算。月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司辞退员工的补偿金怎么算
公司辞退员工的补偿金计算方式如下：
一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的补偿金为3×5000 = 15000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，该员工月工资为10000元，工作4年，此时补偿金为3×3000×4 = 36000元 。
三、三期员工被辞退赔偿金怎样算
三期员工即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法辞退三期员工，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，三期员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元。而赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位有充分证据证明三期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，则无需支付赔偿金。
需注意，三期员工在劳动关系中受特殊保护，用人单位辞退应谨慎依法进行，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
以上是关于苏州辞退n+1补偿怎么计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
