劳动仲裁没有提交的证据起诉能否提交？劳动仲裁未提交的证据起诉时通常可提交，因二者是不同程序。但当事人要对未在仲裁阶段提交证据作出合理解释，若因故意或重大过失未提交且影响公正裁决，法院可能不采纳。起诉提交新证据要按法院要求和程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没有提交的证据起诉能否提交
在劳动仲裁未提交的证据，起诉时通常是可以提交的。
根据相关法律规定和司法实践，劳动争议案件中，当事人在仲裁阶段未提交的证据，在诉讼阶段原则上是可以提交的。这是因为劳动仲裁与劳动诉讼是两个不同的程序，各自有其特点和要求。
不过，当事人应当对未在仲裁阶段提交证据作出合理说明。如果因故意或重大过失未在仲裁时提交，且该证据可能影响公正裁决的，法院有可能根据具体情况对该证据不予采纳。
在起诉时提交新证据，要注意按照法院的要求和程序进行，及时向法院说明证据的来源、证明目的等相关情况。这样有助于保障自身合法权益，使案件得到更全面、公正的审理。但需谨慎对待证据的提交，确保其关联性、合法性和真实性，以增加胜诉几率。
二、如果劳动仲裁胜诉单位却不给钱怎么办
若劳动仲裁胜诉但单位不给钱，可采取以下措施：
首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，单位拒不履行支付义务，劳动者有权在规定期限内向法院提交强制执行申请，提供仲裁裁决书等相关材料。法院会依法查询单位财产线索，采取查封、扣押、冻结等强制措施，促使单位履行支付义务。
其次，若单位存在转移财产等逃避执行的行为，可向法院申请将其列入失信被执行人名单。一旦被列入，单位在诸多方面将受限，如融资、出行、经营等，迫使其重视支付义务，尽快履行。
再者，可要求单位支付迟延履行期间的双倍利息。这能增加单位的违法成本，促使其积极履行支付义务，保障劳动者合法权益及时得到实现。通过这些法律手段，有力推动单位履行支付责任，维护劳动者应得的劳动报酬等权益。
三、劳动仲裁请律师了开庭还需要自己去吗
劳动仲裁请律师后，当事人通常仍需亲自出庭。
一方面，当事人对案件事实最为了解，亲自出庭能够更全面、准确地向仲裁庭陈述案件经过、细节及自身主张，有助于律师更好地进行代理。律师虽熟悉法律，但很多关键事实只有当事人清楚。
另一方面，参与庭审是当事人的基本权利和义务。亲自出庭可以直观感受庭审氛围，及时了解仲裁程序进展，对律师的代理行为进行监督。
当然，存在特殊情况。若当事人因不可抗力等正当理由无法出庭，可提前向仲裁庭申请延期开庭或委托代理人全权处理。但一般情形下，建议当事人尽量亲自出庭，与律师密切配合，以更好维护自身合法权益，确保案件得到公正处理。
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