没签劳动合同离职需要的流程？未签劳动合同离职，要提前通知用人单位，可用书面或口头形式。接着做好工作交接并记录。然后结算工资，单位不能克扣。最后办理离职手续拿证明。若单位有未签合同的违法行为，离职后劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同离职需要的流程
未签劳动合同离职流程如下：首先，提前通知用人单位。虽然未签合同，但从维护劳动关系和谐稳定角度出发，仍应提前告知，可采用书面或口头形式，如以邮件、微信、短信或直接告知领导等方式，说明离职意向及预计离职时间。其次，做好工作交接。按公司规定和工作安排，将手头工作整理清楚，移交给同事或指定人员，并做好交接记录。然后，结算工资报酬。用人单位应按照实际工作时间支付工资，即使未签合同，也不能克扣。最后，办理离职手续。要求用人单位出具离职证明，证明已与该单位解除劳动关系，以方便后续就业等事宜。若用人单位因未签合同存在违法行为，如未支付双倍工资等，劳动者可在离职后通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。
二、没签劳动合同突然离职扣工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然离职，用人单位不能随意扣工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。
对于用人单位扣工资的行为，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资等。劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
三、员工没有签劳动合同自愿离职
员工未签劳动合同自愿离职，存在以下几个关键要点。
就未签劳动合同而言，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便员工自愿离职，用人单位仍可能因未签合同承担支付双倍工资的责任。
对于员工自愿离职，一般情况下，如果员工提前合理时间通知用人单位，其离职行为是有效的。但需注意，若员工离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务受影响等，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。
在这种情形下，员工应确保已完成工作交接，避免遗留工作问题。同时，可要求用人单位结算工资，若用人单位以未签合同为由拖欠工资，员工可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位也应及时与员工结清工资，并依法处理未签合同的后续事宜，以避免法律风险。
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