职工拘役工资怎么处理？职工被拘役后工资处理要看具体情况。若用人单位解除合同，无需支付拘役期间及之后工资；未解除的，拘役期间一般不支付工资，各地规定有差异；拘役结束返岗，用人单位按正常标准支付工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工拘役工资怎么处理
职工被拘役后，工资处理需依据具体情况而定。
若职工被依法追究刑事责任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除劳动合同。一旦解除，用人单位无需支付拘役期间及之后的工资。
若用人单位未解除劳动合同，在职工拘役期间，由于其无法正常提供劳动，用人单位一般不支付工资。不过，各地规定可能存在差异，有的地方允许用人单位按事假处理。
若拘役结束后职工回到原岗位继续工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资。工资计算方法依据劳动合同约定及用人单位的薪酬制度执行。
总之，职工拘役期间工资支付关键在于用人单位是否解除劳动合同，未解除时通常不支付工资；拘役结束返岗，用人单位则需按规定支付工资。
二、劳动法怎么要双倍工资
劳动者依据劳动法索要双倍工资，通常有以下情形及办法：
1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.违法约定试用期：用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，此赔偿金性质上类似双倍工资。劳动者可先与单位沟通赔偿事宜，协商无果通过劳动仲裁维权。
3.拒不支付劳动报酬：用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求用人单位支付双倍赔偿金。
劳动者维权应注意收集证据，按法定程序主张权益。
三、工资提成超过如何维权
当工资提成超过约定或应得部分出现问题时，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、提成计算规则、业务合同、销售记录、业绩报表等，以证明提成的计算依据、应发数额。比如业务合同能体现业务量，工资条可对比实际发放与应发提成的差异。
其次，与用人单位协商。以书面或面对面沟通方式，向单位提出你的诉求，要求合理解释工资提成差异原因，并按照规定补发。沟通过程注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付应得提成。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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