公司辞退员工发工资吗怎么发？公司辞退员工工资应正常发放，约定支付方式的按约定在办完辞退手续合理时间内转账；未约定则现金支付。按实际工作天数算工资，违法辞退还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工发工资吗怎么发
公司辞退员工，工资通常应正常发放。
一般在辞退员工时，用人单位应一次性结清工资。具体发放方式如下：
若员工与用人单位约定了工资支付方式，如通过银行转账等，应按照约定执行。通常会在辞退手续办理完毕后的合理时间内，将工资足额支付到员工指定的账户。
若未约定支付方式，一般应以现金形式支付，支付地点可在公司财务部门或双方协商确定的其他地点。
在工资结算时，应按照员工实际工作的天数计算工资，月工资÷21.75×实际出勤天数。对于奖金、津贴等其他薪酬组成部分，也应按照公司规定和员工实际业绩进行核算支付。
若公司存在违法辞退员工的情形，除正常发放工资外，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法辞退员工工资发放时间
根据劳动法规定，用人单位辞退员工时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
若用人单位与员工有约定工资发放时间，则需按照约定执行。一般情况下，应在辞退手续办理完毕后的合理时间内发放工资，比如办理完离职手续的当天或下一个工资支付周期。
如果用人单位未按时支付工资，员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
用人单位应严格遵守工资支付相关规定，保障员工及时足额获得劳动报酬，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。
三、单位不发工资提前离职合法吗
单位不发工资，劳动者提前离职一般是合法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位未及时发放工资，构成对劳动者权益的侵害。
在此情况下，劳动者享有即时解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者解除劳动合同后，用人单位还需支付经济补偿。
不过，劳动者需注意履行一定程序。应先向单位提出支付工资的合理要求，若单位仍不支付，可通过书面等形式通知单位解除劳动合同，并保留相关证据，如工资条、沟通记录等。
总之，单位不发工资时，劳动者提前离职有法律依据，但要遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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