认定工伤后就有赔偿了吗？认定工伤后不一定马上获赔。认定工伤是获赔前提，之后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。还需看单位有无缴纳工伤保险来明确赔偿主体。申请赔偿要准备材料、按程序申报，有争议还需协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后就有赔偿了吗
认定工伤后不一定马上有赔偿。认定工伤只是确认职工所受伤害属于工伤范畴，是获取赔偿的重要前提。
认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定。这一鉴定能确定工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。例如，一级伤残和十级伤残赔偿金额差距较大。
若职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，接下来需看用人单位是否为其缴纳工伤保险。若缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
在实际操作中，申请赔偿还需准备一系列材料，按规定程序进行申报。若双方对赔偿存在争议，可能还需通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
所以，认定工伤是赔偿的第一步，后续还需完成劳动能力鉴定、明确赔偿主体等工作，才能获得相应赔偿。
二、认定工伤后可提前退休吗
认定工伤后一般不能直接提前退休。提前退休通常有特定条件，一般是从事特殊工种、因病或非因工致残等情况。
认定工伤后若想提前退休，需看伤残程度。若工伤职工经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，符合提前退休条件，可办理提前退休手续。比如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可按相关规定享受待遇，但这并非严格意义的提前退休。
对于五至十级伤残，通常不符合提前退休条件。他们虽认定为工伤，但劳动能力未完全丧失，仍具备一定工作能力，应继续在岗位工作或在用人单位协助下调整合适岗位。
总之，认定工伤与提前退休没有必然联系。认定工伤后能否提前退休，关键看劳动能力鉴定结果是否达到完全丧失劳动能力标准。
三、认定工伤后还能再仲裁吗
认定工伤后可以进行仲裁。
若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题存在争议，劳动者可以申请仲裁。例如，双方在停工留薪期工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面无法达成一致，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
仲裁流程通常如下：劳动者需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方陈述和辩论，进行调查和调解。若调解不成，则作出仲裁裁决。
不过，申请仲裁要注意仲裁时效。同时，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，认定工伤后在待遇等问题有分歧时，仲裁是解决争议的有效途径。
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