认定工伤后能撤销吗法院？认定工伤后一般可撤销，但要符合法定情形和程序。若认定有错误，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。申请人要提供充分证据并在规定期限申请，最终由法院或复议机关决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后能撤销吗法院
认定工伤后，一般情况下可以撤销，但需符合法定情形和遵循法定程序。
从法律角度来看，如果工伤认定存在错误，比如事实认定有误、适用法律错误或者违反法定程序等，有关单位或个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来撤销该认定。在行政复议程序中，复议机关会对工伤认定决定进行全面审查，若发现存在上述问题，会撤销或变更原认定决定。而在行政诉讼中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断工伤认定是否合法。如果法院认定工伤认定不符合法律规定，就会判决撤销该认定。
不过，撤销工伤认定并非随意为之。申请人需提供充分证据证明原认定存在错误，且要在规定的期限内提出申请。否则，法院可能会驳回申请，维持原工伤认定决定。总之，认定工伤后是有可能被撤销的，但需通过合法途径并经法定程序由法院或复议机关作出决定。
二、认定工伤后赔偿有期限吗
认定工伤后赔偿有期限。
从工伤认定角度，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起一定时间内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
就赔偿程序而言，劳动能力鉴定有时间要求。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结论作出后，才便于确定赔偿数额。
赔偿方面，不同赔偿项目期限不同。对于社保基金支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，按规定在材料齐全、审核通过后，会在一定时间内支付。而单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，若单位不支付，职工申请劳动仲裁有期限限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若一方不履行，向法院申请强制执行也有相应期限规定。所以，认定工伤后赔偿各环节都存在期限。
三、认定工伤后病历会退回吗
认定工伤后病历是否退回，需视具体情况而定。
一般来说，在工伤认定过程中，社保行政部门或相关机构收取病历等材料是为了调查核实工伤情况。若这些部门留存的是病历的复印件，那么原件通常会退回给职工或用人单位。因为复印件足以满足工伤认定审核需求，原件对职工后续可能的医疗复诊、其他理赔等有重要作用。
但也存在不退回的情况。比如有些地区社保部门要求留存病历原件作为工伤认定档案的一部分进行存档，这种情况下病历就不会退回。还有在一些涉及较为复杂的工伤纠纷案件里，法院或其他司法机关可能因案件审理需要保留病历原件直至案件终结。
职工在提交病历等材料时，应向相关部门了解清楚材料的留存情况，可要求其出具材料接收清单，明确材料名称和数量，以保障自身权益，防止材料丢失影响后续的医疗和赔偿事宜。
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