认定工伤还有时间限制吗？认定工伤有时间限制。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。超时限申请或不被受理，各方都应及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤还有时间限制吗
认定工伤有时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请工伤认定，可能会面临不被受理的风险，职工权益难以通过工伤认定程序保障。所以无论是单位还是职工一方，都应及时申请工伤认定。
二、认定工伤后老板要赔钱吗
认定工伤后，老板是否赔钱需分情况判断。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作时），以及职工与用人单位解除或者终止劳动关系时应支付的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这意味着职工认定工伤后，老板要承担所有法定的赔偿责任。
所以，认定工伤后老板可能需要承担部分赔偿责任，具体取决于单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。
三、认定工伤后骨折算工伤吗
认定工伤后，骨折一般算工伤导致的伤害。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。骨折通常是工作中事故伤害造成的身体损伤，符合工伤认定范畴内对身体伤害的界定。
不过，要确认骨折属于工伤需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在车间操作机器时被砸伤导致骨折，就符合此情况。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折也可认定。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致骨折，同样算工伤。
但如果骨折是职工自身故意行为、在非工作相关活动中造成等情况，则不能认定为工伤导致的骨折。所以，认定工伤后骨折是否算工伤，要结合具体受伤情形及相关规定判断。
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