认定工伤后单位要赔偿吗？认定工伤后，单位是否赔偿视情况而定。若单位已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位承担停工留薪工资和一次性伤残就业补助金；若未缴，员工的工伤保险待遇全由单位支付，单位还会面临处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后单位要赔偿吗
认定工伤后，单位是否赔偿需根据具体情况判断。
若单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分赔偿责任，主要有：一是停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付员工工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付。依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定倍数的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、认定工伤后的能被辞退吗
认定工伤后，一般情况下用人单位不能辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律基于对工伤员工的保护，因为工伤是员工在工作中为单位付出而遭受的伤害，单位有责任保障其后续权益。
不过，存在特殊情形。若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、认定工伤还有时间限制吗
认定工伤有时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请工伤认定，可能会面临不被受理的风险，职工权益难以通过工伤认定程序保障。所以无论是单位还是职工一方，都应及时申请工伤认定。
以上是关于认定工伤后单位要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
