认定工伤后有什么补偿吗？认定工伤后，职工可获多方面补偿。医疗待遇方面，治疗等费用符合标准从基金支付；停工留薪期内原工资福利不变；评定伤残等级后有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属可领丧葬、抚恤等补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后有什么补偿吗
认定工伤后，职工可获得多方面补偿：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、认定工伤后是怎么赔偿的
认定工伤后的赔偿流程及内容如下：
首先，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的重要依据。
然后，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关标准，计算赔偿金额，与单位沟通赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在整个赔偿过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。
三、认定工伤了都是无过错吗
在我国，工伤认定一般遵循无过错责任原则，但并非所有认定工伤的情形都绝对无过错。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，不论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。这体现了无过错责任原则，目的是保障劳动者在遭遇工伤时能获得及时救助和补偿，分散用人单位风险。
然而，职工虽符合认定工伤的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着在此类存在主观故意过错的情况下，即便符合部分工伤表象，也不会被认定为工伤。
所以，大部分工伤认定适用无过错责任原则，但当职工存在特定严重过错行为时，不认定为工伤，工伤认定并非完全不考虑过错。
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