认定工伤可以提前退休吗？认定工伤后不一定能提前退休。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，类似提前退休；五级至十级伤残通常不符合条件，需按正常政策退休，能否提前取决于伤残等级等情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤可以提前退休吗
认定工伤后不一定能提前退休。
提前退休需符合法定条件。对于工伤职工而言，若因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，相当于提前退出了工作岗位，在一定程度上类似提前退休。
若工伤职工的伤残等级为五级至十级，通常不符合提前退休的条件，需按正常的退休政策执行。一般正常退休要求男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁等。所以，认定工伤后能否提前退休取决于工伤伤残等级等具体情况。
二、认定工伤没鉴定是工伤吗
认定工伤但没鉴定，仍属于工伤。工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理中的两个不同环节。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围作出的行政确认。当社会保险行政部门作出工伤认定决定，出具工伤认定决定书后，就意味着职工所受伤害被法律认可为工伤。这是对职工受伤性质的定性，确定该伤害与工作存在关联，符合工伤认定的法定情形。
劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是为了确定工伤职工因工伤导致的劳动能力损失情况，进而为工伤待遇的确定提供依据，如伤残补助金、伤残津贴等。
所以，即使未进行劳动能力鉴定，只要完成工伤认定，职工就依法享有工伤相应权益，如医疗救治、停工留薪期工资等。不过，若想享受与伤残等级相关的待遇，就需进行劳动能力鉴定。
三、认定工伤可以享受待遇吗
认定为工伤后，一般可以享受相应待遇。具体如下：
1. 医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级可享受一次性伤残补助金。若工伤职工达到一定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，享受工伤待遇需符合相关规定和条件，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定为工伤，也可能无法享受相应待遇。
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