劳动仲裁兼职认定工伤吗？兼职能否在劳动仲裁中认定工伤，取决于具体情况。若建立劳动关系且符合工伤认定情形，如上班搬货受伤，可认定；若为劳务关系，一般不能，可按民事侵权索赔。认定需提供相关证据，劳动仲裁可确定劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁兼职认定工伤吗
兼职能否在劳动仲裁中认定工伤，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形，就可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如，兼职员工在上班期间搬运货物时受伤，且能证明与单位存在劳动关系，就有很大可能被认定为工伤。
若兼职属于劳务关系，一般不能通过劳动仲裁认定工伤，但可按民事侵权向雇主索赔。例如，兼职大学生按日结算报酬，帮商家做促销活动时受伤，这种情况通常按民事侵权处理。
要认定工伤，兼职人员需提供证据证明劳动关系或劳务关系存在、伤害发生在工作相关过程等。劳动仲裁是认定劳动关系的重要途径，若确定为劳动关系，后续可向社保行政部门申请工伤认定。
二、劳务合同可以工伤认定吗
劳务合同关系下，不能进行工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，依据《工伤保险条例》，其前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
不过，提供劳务一方因劳务受到损害，可依据《民法典》相关规定处理。若因劳务致使自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，劳务合同主体不能走工伤认定程序，但可按民事侵权途径，根据各方过错划分责任并要求赔偿，维护自身合法权益。
三、劳务合同有工伤事故赔偿
劳务合同中发生工伤事故，赔偿情况与劳动合同有所不同。
在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
具体赔偿金额需根据实际情况确定，比如伤残等级鉴定结果等。在处理这类赔偿问题时，建议先收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证据等。若双方就赔偿事宜无法协商一致，提供劳务者可通过诉讼途径维护自身合法权益。
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