认定工伤后休息扣工资吗？认定工伤后休息通常不扣工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超规定，特殊情况可延长。职工要提供证明材料，单位扣工资可协商，协商不成可投诉或走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后休息扣工资吗
认定工伤后休息一般不扣工资。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。
不过，职工需注意提供相应的证明材料，比如医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。如果单位在职工工伤休息期间扣发工资，职工可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、认定工伤后医保能报销吗
认定工伤后，医保通常不能报销。
我国相关法律规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。工伤认定成功意味着该伤害属于工伤范畴，相关的医疗费用应通过工伤保险来解决。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
不过，若存在特殊情况，比如在尚未进行工伤认定前，因紧急救治使用了医保报销，后续认定为工伤，可将医保报销部分退还，再由工伤保险基金支付相关费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
所以，一般认定工伤后走工伤保险途径，而非医保报销。
三、认定工伤后下一步该干吗
认定工伤后，接下来可按以下步骤操作：
第一，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。鉴定结论是确定伤残等级的重要依据。
第二，协商赔偿事宜。根据劳动能力鉴定结果，可与用人单位协商工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
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