认定工伤需要急诊病历吗？认定工伤不一定要急诊病历，但它是重要证明材料。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。急诊病历能记录受伤初始情况，若没有它，其他能证明受伤病情的材料也可用于认定。尽量提供急诊病历助认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要急诊病历吗
认定工伤不一定必须要急诊病历，但急诊病历是重要的证明材料。
根据相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。急诊病历属于医疗机构出具的诊断证明材料范畴，它能详细记录职工受伤后的初始情况、症状表现、初步诊断等重要信息，对工伤认定部门了解职工受伤状况、判断是否符合工伤认定标准有很大帮助。
若职工受伤后直接去医院急诊，急诊病历可作为关键证据。然而，如果没有急诊病历，有其他能证明受伤情况和病情的材料，如门诊病历、住院病历、检查报告等，且这些材料足以清晰反映职工受伤事实和病情，也可用于工伤认定。
总之，急诊病历虽不是认定工伤的唯一必需材料，但能提供则尽量提供，以助工伤认定顺利进行。
二、认定工伤事后报警可以吗
认定工伤事后报警是可以的。在工伤认定过程中，关键在于证明职工所受伤害符合工伤认定的条件。报警是获取相关证据的一种方式，即便事后报警，警方也可开展调查，制作询问笔录，收集现场证据等，这些材料都能为工伤认定提供有力的证据支持。
对于一些事故，如交通事故，根据相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。这种情况下，事后报警获取的交通事故责任认定书，是认定工伤的重要依据。
此外，像工作中遭受暴力伤害等情况，事后报警能促使警方对事件展开调查，确定事件的性质和责任，这对工伤认定也十分关键。不过，事后报警可能会因时间推移导致现场证据灭失、证人记忆模糊等问题，影响调查结果。所以，发生可能认定为工伤的事故后，应尽快报警并收集保存好相关证据。
三、认定工伤需要交诉讼费吗
认定工伤不需要交诉讼费。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在申请工伤认定阶段，按照规定，劳动行政部门受理工伤认定申请，不收取任何费用。
若工伤认定后，用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题产生争议，需要通过劳动仲裁或民事诉讼解决时，情况有所不同。劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而如果对仲裁结果不服，向人民法院提起民事诉讼，此时则需按照相关规定缴纳诉讼费。一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
所以，单纯的工伤认定申请无需缴纳费用，后续因赔偿争议进入民事诉讼程序才会涉及诉讼费。
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