上班腰骨折能认定工伤吗？上班时腰骨折一般满足条件能认定工伤。在工作时间、场所因工作原因，或前后做预备、收尾工作受伤可认定。但自身故意、醉酒等造成则不能。认定需单位或相关人员申请，认定后可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班腰骨折能认定工伤吗
上班时腰骨折一般能认定为工伤，但需满足一定条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若腰骨折是在上班期间，因执行工作任务，比如搬运重物、从事高强度劳动等导致，可认定为工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定情形。例如，上班前做准备工作时不慎腰骨折，也有很大可能被认定为工伤。
不过，如果腰骨折是员工自身故意行为，或因醉酒、吸毒、犯罪等原因造成，则不能认定为工伤。
要进行工伤认定，需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、上班途中摔倒认定工伤吗
上班途中摔倒一般不能认定为工伤。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这意味着需满足“非本人主要责任”以及“交通事故或特定交通工具事故”两个条件。
上班途中自己摔倒，通常是由于自身原因导致，比如不小心、没注意路况等，并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，不符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情况。如果能证明摔倒与工作环境、用人单位安排的特定任务等有直接关联，或能提供证据表明摔倒属于交通事故且自己非主要责任，比如被其他车辆碰撞后摔倒，可尝试申请工伤认定。申请时需提供相应材料，由劳动保障行政部门审核确定是否认定为工伤。
三、上班受伤需要工伤认定吗
上班受伤通常需要进行工伤认定。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。
首先，根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。进行工伤认定，能确定该伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，职工才能依据规定享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴等。
其次，工伤认定能明确责任主体。若经认定属于工伤，用人单位需按照规定承担相应责任，保障职工合法权益。如果不进行工伤认定，职工权益可能得不到有效保障，后续赔偿等问题会缺乏法律依据。
最后，申请工伤认定有一定程序。职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
所以，上班受伤后，进行工伤认定是非常必要的。
以上是关于上班腰骨折能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
