上海工伤10级赔偿标准？上海工伤10级赔偿标准涵盖多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；一次性工伤医疗和就业补助金在特定情形下分别由基金和单位按3个月上年度全市职工月平均工资支付，停工留薪期工资单位照发，其他费用按规定由基金付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上海工伤10级赔偿标准
上海工伤10级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准也是3个月的上年度全市职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生的合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
二、上班受伤不报工伤可报销
上班受伤不报工伤，部分情况下可以通过其他途径报销。
若用人单位未在规定时间内申报工伤，劳动者本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。经认定为工伤后，相关医疗费用等可由工伤保险基金支付。
若不进行工伤申报，在有医保的情况下，符合医保报销范围的部分医疗费用可以通过医保报销。但需要注意，根据规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，医保不予报销。所以若该伤情应认定为工伤，医保可能不会报销相关费用，若违规使用医保报销，可能面临法律责任。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者因工作原因受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，支付受伤劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若劳动者放弃工伤认定而寻求其他途径报销，可能会损害自身合法权益。因此，建议上班受伤后及时申报工伤，以保障自身权益。
三、上班影响工伤认定吗公司
上班情况通常会影响工伤认定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在上班期间，在公司车间执行工作任务时被机器弄伤，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如员工在上班前为工作做准备，整理工具时受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但存在以下情况则不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
公司在工伤认定中也有相应责任。员工发生事故伤害，公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。所以，上班的具体情形、公司的处理动作等，都会影响工伤认定的结果。
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