社保停了还能认定工伤吗？社保停缴不影响工伤认定，依据《工伤保险条例》，职工符合条件仍可申请。工伤认定看是否满足相关情形。不过，社保停缴影响工伤待遇支付，费用或由用人单位承担，拒绝支付时职工可法律维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社保停了还能认定工伤吗
社保停缴不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即使社保停缴，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请认定。
工伤认定主要看是否满足相关情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
不过，社保停缴会影响工伤待遇的支付。若社保正常缴纳，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担；但社保停缴后，原本由工伤保险基金支付的费用，可能就需要用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，社保停了不影响工伤认定，但会对赔偿支付主体产生影响。
二、社保可以办工伤认定书吗
社保部门可以办理工伤认定书。根据相关规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保部门提出。
社保部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。根据提交的材料和调查情况，在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
因此，社保部门具有办理工伤认定书的职责和权限，职工及用人单位可按规定流程向其申请。
三、社保局能工伤认定吗现在
社保局一般能进行工伤认定。在我国，社会保险行政部门负责工伤认定工作，大部分地区的社保局承担着这一职能。
申请工伤认定时，需符合一定条件。用人单位应自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
提出申请时，要准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社保部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所以，通常情况下，社保局具备工伤认定的职能和能力，能依法开展工伤认定工作。
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